我是三一重工復興液壓件廠的一名焊接工程師，2010年9月進司以來，為公司的焊接工作獻計獻策，取得瞭一些小成就。一線的工人都很是認同我，由於我從不推卸責任，幫他們解決實其實在的問題。
本人事業5年瞭，在來三一復興之前就在一傢年夜型上市公司從事焊接工藝事業，堆集瞭較豐碩的履歷。
但2012虛擬手機年1月9日此日，我被鳴到總司理辦公室，總司理寒冰冰的SMS 短訊平台對我說：此刻你這個職位職員饒富，公司決議給你換崗培訓，培訓期間按婁底是最低資格薪水發放。當然你可以往另外工作部，我批准具名。我其時蒙瞭，內心想怎麼可能。第二天我了解因素瞭，本來是咱們部長劉某在我調休的此日，向引導遞瞭一個講演，整我上去，就由於往年的5、6月間我跟他起過一次沖突，虛擬簡訊挾恨在心，決心抨擊。問總司理為什麼，他說不出以是然來，就說是公司三定準則。
談到培訓，越發好笑，起首是要求簽一份換崗霸王條目，我謝絕瞭。人力資本部沒措施，隻好先設定培訓，培訓內在的事務便是往車間物料部，給油缸擦幹凈。就如許被三一重工欺侮瞭，這是我平生的羞辱，事變已往瞭幾天瞭，但內心仍處於極端惱怒中！之後我給總司理發瞭一條抗議如許培訓的短訊，此刻被設定在人資唸書接收驗證碼平台，被人監督者，往哪都得講演一聲。
尊重的梁穩根董虛擬門號事長，這便台灣虛擬電話接收簡訊是三一的幫組員工勝利嗎？就算我沒有才能，換崗也得我批准呀，不要變相裁人。我分開三一照樣會活得很好，按勞動合同賠還償付我，我走人走是，別如許陰人。
我會保護本身的所有權力，三一重工，你欺侮瞭我的人格。
此刻在等候董辦的查詢拜訪成果，這也是我此刻獨一信賴三一的一點，但簡訊願去職時，那幾個卑劣小人，能被清出公司。
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