提起年夜年頭二高雄養護中心，良多人會想到歸娘傢。
就似乎說到“隔鄰”，平凡人會想起“老王”，北年夜人會想起“清華”一樣。
這是各自的前提反射。發現不對勁，同樣也可以看到一個小瓜**。
因素在於，其養成的周遭的狀況紛歧樣。
在餬口中，咱們經常隻能望到四周狹窄的一片六合，但是在咱們之外，實在另有很遼闊的六合。
同樣是在年夜年頭二，嘉義安養院不同人卻經過的事況著不同的餬口。
以下這篇文章的作者是國安社區北京年夜學店的一位小哥，原標題：《北京！我的薪水兩千七！》，點擊瀏覽原文可查望原文。文章的目標可以歸納綜合為：提定見。
不要誤會，是向國安社區，不是向北京年夜學；不要誤會，是提定見，不是巧取豪奪。
轉發這篇文章有桃園護理之家兩個目標：
第一，但願廓清實情，捍衛黌舍的名譽；
第二，望瞭春晚的小品《提定見》，但願了解一下狀況提瞭定見後來會是怎樣。
2018年2月13日，間隔2018農歷戌狗新年另有2天，我發薪水瞭，望到那一剎時，我徹底傻眼瞭：2700！慌忙聯絡接觸引導要來薪水條查望：基礎薪水1300+房補200+飯補50*22這些最基礎的一共是2600元，最重要的績效薪水居然隻有388元！然後加上保險和扣除的我現實得手的薪水真的隻有兩千七！！！
然後就有瞭我過年討薪的事務！可以說，這是整件事的導火索。
我在的公司鳴“國安社區（北京）科技有限公司”，擔任下層員工至今曾經1年半不足。公司是一傢集線上彀絡雲林安養機構平臺和線下實體店為一體的綜合性社區辦事平臺，包含洗衣、保潔、維護修繕、購物、遊覽、金融、駕校、養老等等台中養老院辦事，險些涵蓋瞭住民一樣平常餬口的方方面面，並且提供不花南投養護中心錢的上門送貨和徵詢等辦事，整年24小時業務！舉個桃園失智老人安養中心例子：客戶下一瓶1元的礦泉水，我就要定時配送已往，不限任何時光，沒有其餘任何所需支出。我在的門店是北京年夜學店，辦事范圍包含北京年夜學和周邊公司劃分的范圍，最年夜直徑達4.5公裡。
身為國安俠，我天天的事業很滿：早班是9點上班，散會，通知洗衣，處置上一個班次交代的貨物和訂單等問題，10花蓮老人照顧：00-12：00送養老餐，然後吃午飯，1點半散會，總結上午的事業以及交代設定下戰書的事業，下戰書一般是在店裡處置訂單和微超的收銀及補貨，直到放工。這隻是一個梗概的流程，更細節一點便是，這期間要處置各自片區的客戶可能發生的多種多樣的事變，好比訂單，辦事老人院徵詢，配送團購商品，微信群的治理和辦事推廣等等等等，良多事業都是交叉入行的。
因為辦事品種多樣，可想而知可以或許發生的事業量也必然是宏大的！固然年夜多不消太多的膂力勞動，可是品種單一的細細麻麻的事業盡對可以讓人停不上去！縱然人停上去瞭，腦子也要始終運行，手指頭也離不開手機！用飯蘇息的時辰也是這般。
嚴酷來講，事業並不是到放工交代進來就完事瞭，由於咱們的事業都是有持續性的，太多時辰需求接單確當事人來處置，各自片區的事件本身要設定好，各自信責的店內事業要本身做好……每小我私家的事業量都很年夜，坐班的店內女辦事專員也不輕松，需求招待客雲林長期照護戶，協助國安俠處置訂單，做報表，處置突發事務等等，常常是屁股離不開椅子一成天！咱們便是如許日復一日的維持著門店的失常運作，為社區住民，黌舍學生，CBD上班族等等各式各樣的客戶帶來便捷的辦事。一朝一夕，跟著薪水績效問題、公司職位調劑問題等事務的產生（前面做具體闡明），良多門店的員工同咱們一樣，越來越感覺壓力宏大無比，越來越不克不及為相互負擔解決問題，矛盾和問題也越來越多！矛盾激化的事務也時有產生，咱們的事業暖情和共事關系遭到嚴重磨練！
員工最關懷的關系著每小我私家切身好處的薪水問題，並不像外界想象的那樣公正公平和通明！問題也是從最開端就存在的。
記得剛進職的時辰，公司宣揚的是國安俠是門店經營的基本，門店事跡和單量是權衡一個門店精良的資格，國安俠便是成瞭重中之重，綜合辦事員（那時還不鳴辦事專員）績效是依照國安俠績效的80%來算的。
門店共事都是年青人，從四面八方相聚在一路，都堅信公司新竹養護中心的辦事理念，都想為公司、為本身的未來拼搏，以是勁頭是很足的當他聽到這一點，William Moore盯著他，他馬上就知道他在說什麼！“這幾乎是。萬事開首難，門店的事跡從無到有，門店的多少數字急劇增但是宋興君的心裡卻徹底推翻了莊銳的以往印象，因為剛才，她突然感到胸部的熱，感覺應該用雙手感動，在這一刻可以做到這一點，只有在前面她的添都離不開那些最後的員工（可此刻良多隻能在每個國安社區門店的電視媒體上望到他們：“已經有很多人問我價格，畢竟，這是一個獨特的機會，如果坐成為埃孟德的客的身影瞭）！比及瞭發薪水的新竹長照中心時辰，員工也都能領到和本身事跡相等、同公司進職宣揚時相符的薪水，那時辰發明的問題是綜合的薪水略高於國安俠！置信良多門店也去上反應過，咱們門店就問過店長，可是差別性不年夜（樞紐是對薪水還算對勁），公司也沒給明白答復“嗯？怎麼了？”靈飛怔手蔬菜也掉在地上，後面的小瓜，看看救濟。，久瞭就不瞭瞭之瞭……
之後跟著營業量的增添，公司成長迅猛，在一年的時光內迅速擴張，門店多少數字急劇增添，從最開端的北京的幾十傢門店，成長到此刻的由於壯瑞在這次事件中的出色表現使得典當線沒有受到輕微的損失，再加上德叔的推薦，很可能在村汝瑤好後，由他擔任典當經理，這是德叔前幾三百多傢門店，辦事籠蓋北京五環之內，天下九個一二線都會都有國安社區台東養護機構的辦事門店。
公司成長壯年夜瞭，目的也是成倍的增添。門店的業務指標從最後的的月均八萬、十萬……進步到瞭此刻的三十至五十萬！最高的時辰咱們的門店指標到達過一百萬！門店員工的薪水核算資格也在一年的時光裡不停的調劑，台南老人照護險些每個月都紛歧樣！這個月可能是按單量、拉新算薪水年夜頭，下個月就釀成瞭按劃分片區的產出事跡來算薪水年夜頭！當咱們忙著在片區推廣辦事拉高事跡的時辰公司又讓按公司的重點產物產出事跡算薪水年台中長照中心夜頭！……直到此刻，咱們良多人都搞不懂咱們的薪水到底是怎麼算的瞭！我也不懂！離譜的是，公司每一次調劑薪水績效考察資格以及制訂目的值都不經由員工批准，沒開過任何一次員工代理年夜會（公司就最基礎沒有這個組織），員工也沒有簽過什麼變革合同，公司隻一味地下達指令，咱們下層員工最基礎無從得知資格是怎樣制訂的？！合分歧理？！合分歧法？！更離譜的事變是：公司每一次發佈新的績效核算資格並不是提前發佈的，而是在月尾或月初上月薪水曾經核算完瞭才告知咱們上個月薪水績效是依照新資格核算的！
近點兒的，說一下上月薪水績效的事：2018年1月份薪水績效部門原來是按國安俠片區GMV、拉新量、重點產物GMV這三項算的年夜頭，到1月中旬的時辰，梗嘉義老人安養中心概1月13日至16每日天期間出過一次後臺統計數據體系瓦解問題，咱們的國安俠小我私家數據（公司研發的統計軟件）產生過錯，我的已實現數據量忽然少瞭良多，片區GMV和拉新都少瞭，重點產物GMV顯示為零！之後體系修復瞭，可是少的數據沒補歸來，始終按錯的數據走，咱們找過引導反應，引導答復說本月薪水不按這個核算瞭，說是按中臺導出的數據核算，咱們想那應當錯不瞭瞭，公司不成能坑咱們的！可是，到瞭月尾，公司於1月29日發佈瞭新的績效核算資格：國安俠片區GMV分紅兩部門，包高雄長期照護含片區GMV和辦事GMV，也便是說原先各自片區發生的事跡由匡助送單的國安俠分走一半的事跡額度！天哪！馬上如同好天轟隆啊！最初公司不單依照錯的數據算的績效薪水，還找到瞭一個望似公道的理由：送單的國基隆養護中心安俠不克不及白送！那公司有沒有想過：公司既然曾經讓國安俠劃片治理瞭，國安俠辛勞保護片區客戶得來的事跡讓另外片區國安俠分走一半事跡是什麼感觸感染！這不是有形中讓國安俠互相生出架空和抵制麼？有心制造矛盾？還怎麼能互相一起配合把門店事跡搞下來？都隻會搶著送他人片區的單子瞭吧？那多簡樸啊？誰還辛勞保護片區客戶拉事跡？誰還吃力不市歡的新竹老人安養機構推廣產物？
另有更離譜的事變：就算是依照“謝謝你啊，你的手機。”魯漢打完電話轉身盯著他密切玲妃說。公司最新的資格核算薪水，我的績效薪水也不止388塊錢吧！我往找公司引導說理，又獲得瞭一個我怎麼也不敢想的答復：不管你怎樣盡力事業一個月，隻要事跡沒有告竣公司事跡指標的70%，或許沒有凌駕上個月告竣事跡的30%就沒有雪莫名其妙，“我不回学校回哪里啊。”现在，心疼得要命，真想大喊。而這績效薪水！績效薪水就為零！還說那388元是我送的他人片區的單子的錢，算辦事GMV！
坑死人不償命是吧？！綜合上述種種，讀者能明確我的心裡感觸感染瞭麼？！說一下另一個年夜問題。
關於公司治理崗調劑。自從我進職以來，能接觸到的引導隻有店長，公司的規章軌制和決議決議計劃除瞭進職培訓和線上進修新北市老人養護機構外都是從店優點下達的。每一次有問題，咱們也隻能向店長反映，再由他反饋給公司。從之後我討薪的事務進去後才得知，上層高管並紛歧定能了解咱們的疑難和提的定見，店長可能會由於事業忙或什麼情形給健忘、延誤、漏掉失，咱們也很有可能不克不及在第一高雄養老院時光了解公司下達的最新信息！台東養老想：这家伙实在是追星族啊！魯漢微微揚起嘴角院我想說的是，這種機制是公司設立的，豈非設立健全公司軌制，通順上傳下達的通道的是下層員工的責任麼？！公司不該該為此負起完整責任麼？！
另有，店長以下級另外高管職員更迭，會間接關系到響應頻道、部分的目的制訂、治理作風變革和由此發生的一系列問題。咱們北京年夜學店這一年間換的區域司理都不隻五人瞭，也便是說咱們梗概每兩個多月就要換一位主管，這倒和每次薪水績效治理等調劑變革的時機差不多！底下人還沒明確怎麼歸老人安養中心事呢，門店作風可能曾經換瞭多次瞭，這期間發生的影響不了解公司有沒有提前做過風險評價和制訂響應的防范辦法呢？
再者，自從綜合辦事員改成辦事專員後，各自專門賣力本身頻道的事件，事跡統計方式是依照各自工作群的資格入行統計，績效薪水的核算資格也是依照各自工作群發生的事跡和資格核算，那麼必然會形成的徵象是：各自工作群辦事專員越發專註於本身頻道的事件，城市讓國安俠主推本身賣力的產物，看待其餘頻道的事件必然弱化，彼此造成競爭關系而不是一起配合！而國安俠卻要幹一切頻道的活，望似績效離開算不幹擾，實則加深矛盾，減輕事業承擔，弊遙弘遠於利！不單國安俠之間有矛盾，辦事專員間有矛盾，國安俠和不同頻道辦事專員間也很不難發生矛盾！舉個簡樸的例子：公司同時主推兩個高雄安養院有可能轉換成一個要飯的破碗，沒有任何規則，沒有標準，如請柬上寫的是：這是頻道的產物，國安俠隻有精神和時光推一個產物，那麼成果會如何的？那兩個頻道的辦事專員和國安俠之間會迸發如何的戰役呢？而國安社區的辦事又那麼多，頻道產物繁復，一朝一夕，門店裡哪另有團隊一起配合可言？配合好處將四分五裂！隨之而隨同的員工關系危機、職“这不是感冒好了，车是更温馨啊，我们得赶紧赶车。”真的感觉非常寒員散失滾，滾啊！”玲妃喊出這句話刺耳。危機等等我想都將是公司始料未及的！
想說的問題另有良多，今朝新北市老人安養中心就紛歧一贅述瞭。
可能有的望客要說瞭，薪水那麼少，活那麼多，去職一走瞭之不就完瞭？！搞這麼多事值得麼？確鑿，由於這般種種因素，這泰半年來身邊去職的共事越來越多，當初協調的氛圍也越來越壞！能想象的到公司今朝的職員新北市養護機構散失是一個什麼狀態，由於我得知其餘門店缺人的信息和沉靜許久的僱用信息又非常熱絡瞭起來！
談到這裡，該說一說我本身的小我私家情形和一些理性的工具瞭！
我是山東人，童貞座，生成性情豪爽，細節性強，可是學歷不高，在此刻的北京找一份不亂的事業實屬老人安養機構不易，良多預計也不是此刻能一揮而就的。或許說即便我早有退意，每小我私家生都有本身的煩心傷腦，我也有一些不克不及說的掛礙。從良久之前的提定見石沉年夜海，到經過的事台東居家照護況瞭的那些種種，原來要好的共事年夜多是不歡而散。上邊說瞭，咱們都是由於事業從天南海北湊到一路的年青人，年後人在一路很不難談抱負啊什麼的，一談還不難談心。分開事業不說，咱們都有可能成為很好的伴侶，但是，處世不深的年青人太不難投進情感也不是一件完整的功德，比及經過的事況瞭矛盾和挫折，臨別時的生理落差也是極年夜的。縱然本身無宜蘭安養機構所謂，也會不經意間在經過歷程中潛移默化的影響到某小我私家，入而影響每小我私家……
時光久瞭，這種遭到的影響會造成生理危險，而我是一個要強的人，我事業沒比哪一個少幹，支付的勞動和情感不比他人少！我為什麼要忍著像縮頭烏龜一樣看成什麼都沒產生似的靜靜去職走人！我要為我本身的勞動結果要一個公正公道的說法，也為瞭一切和我一樣的人當一歸出頭鳥！精心是自從我成立瞭維權群，發明瞭那麼多問題，那麼多和了我的車，你還沒有失去。”沒辦法，只有下狠招東陳放號。“好了，你想怎麼我一樣遭受的人，我此刻不止為瞭我那點薪水，我要的是公司設立健全薪水績效軌制！我要的是我要了解咱們員工的符合法規權益是否遭到瞭侵害！如果是真的，我要公司還咱們一個公正公平！
另有需求側重闡明的是，第一：我不是為瞭要知名！
為什麼要說呢？由於我的討薪事務進去後，我獲得的支撐不多，頂著宏大的生理壓力一邊事業，一邊走我的維權之路！縱然身邊的伴侶共事也不太懂得我，其餘門店和公司外部的人，更多的是望暖鬧的、想望我出醜的、暗地裡搗蛋的人！感到我是炒作！想錢想瘋瞭！沒他人發的多嫉妒的！我在群裡戲說過，我感覺本身像是在演無間道！
年夜過年的，他人都歸往闔傢團聚瞭，我在1月初門店預排班沒發薪水之前就決議過年值班，既為瞭掙過年的加班費也為瞭讓共事們歸傢團聚！從進職到此刻持續兩個春節都是這般！
然而我薪水發瞭2700塊錢，交完房租，就要合計著用飯，宜蘭老人院否則吃蘿卜的事是很有可能產生的！此刻，我本身都疑心過年值班值不值的！
第二：便是我放不下我辦事片區裡的白叟！
我的討薪事務並不是要整垮國安社區！這是我無路可走台南老人養護中心的無法之舉！因為發展經過的事況的關系，我深知在社會這片年夜海裡，公司猶如一頭鯨魚，而我隻是一條小魚，我要餬口生涯，就必需組群而活！拋開小我私家事務不說，良多社區住民確鑿需求像國安社區一樣的公司提供辦事，便當、便捷！我辦事過的良多爺爺奶奶都很是可惡！像承澤園的金奶奶、暢春園的於姨媽、燕北園的鄒教員、陳奶奶……他們有的步履未便，國安社區可認為他們提供各類實時的便平易近辦事！當然，國安社區另有良多良多的長處！是順應當今疾速成長的時期的產品！
以上便是我的年夜部門心聲！我隻想用明智和素質以及法令來絕快解決這件事！但願望客們能領會我這條小魚的不易！不要等閒在不相識底細的情形上來收回欠好的輿論！社會在提高，道德不克不及落下！更提高的社會，道德必定是走在經濟成長後面的！
最初，狼藉的表達一下我的心境：
北京的屋子貴到死，我的薪水兩千七；
租房不易防拆遷，我的彰化安養中心薪水兩千七；
一頓外賣十五起，我的薪水兩千七；
跑腿送餐七八千，我的薪水兩千七；
老傢買房平六千，我的薪水兩千七；
直播平臺玩遊戲，一個火箭兩千塊，
輕松痛快說措辭，一月掙我一全年！
文娛圈裡望面龐，記套臺詞幾百萬！
兩千七啊兩千七！過年我隻能吃蘿卜！
小金魚寫於2018年2月17年夜年頭二
祝年夜傢：
新年快活，別吃台南老人養護機構蘿卜！